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中沃:苦練內功 加快轉型

2019-07-13  來自: 河南中沃消防科技股份有限公司 瀏覽次數:964

中沃:苦練內功 加快轉型

原創: 中沃防火門 中沃門業 昨天

 

 

聽黨話、跟黨走、

做有社會責任感的企業

為進一步加快公司 向高端地產服務商轉型的戰略步伐,2019710日,中沃門業生產總監石亮亮、物管中心總監康志華,攜相關業務骨干前往上市公司堅朗駐鄭州辦事處學習倉庫管理經驗。堅朗公司相關負責人熱情接待了一行。此行,要從公司內部的新一輪“革命”開始說起。


中沃

 

 

調整機構及人事

筑牢核心競爭力


面對強大的市場壓力,公司本著選賢舉能的原則和又好又快發展的目的, 2019年度上半年工作總結會中,對機構及人事進行重新調整。這是中沃在發展歷程中的重大變革,會上宣讀公司新人事任命及機構調整,任命蘇江科為公司總經理,統管工作;任命祝超為董事長助理,兼人力資源部總監;任命康志華為物管中心總監,負責倉庫、采購等業務;任命郭海平為質量督察部經理,負責公司產品質量......

新一輪的人事任命對中沃來說是發展歷程中的重要決策,將成為公司在未來發展中的核心競爭力。

中沃

 

 

以蘇江科為核心的新一屆團隊(部分)

 

 

 

物管中心刮骨去毒

樹公司革命標

 

 

人、財、物、銷是企業管理的基礎。 倉庫作為公司的物料和成品積散地,擔負著非常大的作用。 除銀行外,公司幾乎所有的流動資產都集中在倉庫,倉庫的流動順暢與否? 物料的收發是否正常有序?直接關系到公司各銷售業績是否達成有效目標。

物的管理體現在庫房管理,并直接通過進、銷、存反映企業經營狀況。如果倉庫的賬不準,就說明公司的整體管理運行不到位,直接影響生產管理及財務工作。因此, 對于公司來講,做好倉庫管理工作,是公司各項工作順利開展的加油站、蓄水池、后備胎。

中沃


 

中沃物管中心骨干在堅朗倉庫認真學習

俗話說,兵馬未動糧草先行。倉管工作相當重要,對于一個公司的正常運作起到不可低估的決定性作用。本次堅朗之行,通過堅朗相關負責人的熱情介紹,刷新了中沃人員對倉管工作的新一輪認知。

堅朗公司先進的倉庫管理經驗對中沃未來發展具有指導性作用。中沃生產總監石亮亮對堅朗公司強大的信息化倉管方式感到驚嘆。中沃物管中心總監康志華更是表示:學習就是創新。3分學習,7分落實,參加學習人員結合自身的倉管工作需寫出至少3條切實可行的改進措施,并逐項研討落實。預計今年年底,中沃花園式倉庫將初顯成效,信息化倉庫建設將同步加速推進!

智慧工廠和花園式工廠建設是中沃未來需要加快步伐的兩大發展方向。公司將從財力、物力和政策等方面,大力支持各分廠和各核心部門的改革創新。

 

中沃

 

 

中沃物管中心骨干與堅朗負責人深入交談


 

 

強化學習增本領

苦練內功要效益


 

中沃門業自2015年提出向高端地產服務商轉型的戰略,全司上下圍繞此戰略開展了大量工作:加快信息化進程、加強品質提升,緊盯后一公里、成立運營中心、組建安裝隊......公司創始人閆鵬洋更是下沉到市場一線,調查用戶滿意度。針對公司在發展中出現的問題,找方法、想策略,一切圍繞用戶需求,探索公司未來發展方向,現已初現成效。

中沃信息化建設—互聯網投訴平臺

 

人類有一個舒適區,又稱為心理舒適區。在這個區域里,每個人都會覺得舒服、放松、穩定、能夠掌控、很有安全感。一旦走出這個區域,人們就會感到別扭、不舒服,或者不習慣。同樣,企業也一樣有舒適區,對現狀充滿滿意度,既沒有強烈的改變欲望,也不會主動地付出太多的努力,所有的行為,無非是為了保持舒適的感覺而已。沉溺于“舒適區”的人和企業,會感到非常愜意舒服,覺察不到任何真正的壓力,沒有危機感,甚至產生自我麻痹感。

中沃創始人閆鵬洋曾表示:中沃在過去十年的發展中,不可否認,形成了程度上的舒適區。但是面對當前嚴峻的市場環境,中沃要有反思和總結的能力,更要有懲前毖后、刮骨療毒的魄力。前方 只有兩條路走, 要么自我革命,殺出重圍,脫穎而出;要么被市場革命,淘汰出局。

中沃目前在做的事情就是 不斷地強化,從 各個關節加固自己,練好內功,為用戶提供更加良好的產品、更加優良的服務,走好、走扎實高端地產服務商的轉型步伐!

 

中沃


 


中沃企業文化

中沃企業愿景

讓中沃成為門業發展史上的一顆恒星

中沃追求成為一家有社會責任的百年企業,發展成長的過程中不在于跑多快而在于走多遠。中沃在門業發展的歷史長河中不追求成為明星,愿做一顆百年的恒星!

中沃企業使命

培養門業人才 成就員工未來

中沃以培養門業人才為企業使命,全力把中沃打造成為門業精英人才的搖籃。中沃把培養100位門業CEO作為未來的首要工作,讓星星之火逞燎原之勢,終實現人才培養與企業發展的共贏之道!

中沃企業精神

創新 務實 高效 至簡

中沃人以創新謀發展,以務實抓管理,向高效要效益,求至簡為大道,實現科學管理的發展之路。

中沃企業價值觀

共創 共擔 共享 共贏

中沃給予每一名員工成為合伙人的機會,在創業的道路上共擔當有力量,拼搏進取,開拓創新,為用戶提供良好的產品,為員工提供優厚的待遇,為供應商、股東、合作伙伴提供更高的利潤回報。讓我們攜起手來,為打造中沃知名品牌而努力奮斗。

中沃人才觀

想干事的人有機會

能干事的人有崗位

干成事的人有地位

有夢想就有未來,有才華就有平臺,有付出就有收獲,中沃為每一位有夢想的人打造屬于自己的舞臺。

中沃行為準則

講自己不講別人

講主觀不講客觀

講結果不講過程

行有不得反求諸己,中沃人將做好自己本職工作作為根本,克服任何不成功的客觀理由,結果才是檢驗成功的標準。

中沃 


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